本站訊，為了使新進員工員工更好、更快的融入到團隊和做一個合格的、優(yōu)秀的鯤鵬員工，湖南鯤鵬物業(yè)服務有限公司郴州分公司對所有的員工和新進員工在步步高置業(yè)·新天地（郴州）物業(yè)服務中心進行了為期一周的魔鬼培訓。由于公司的不斷發(fā)展，從2012年9月13日進駐郴州以來得到了甲方步步高置業(yè)·新天地項目部的認可和各界人事的好評，同時在吳舸經(jīng)理的領(lǐng)導下員工們的綜合素質(zhì)和工作技能等方面有了很高的提升。今年在郴州接連了幾個項目，也需要大量的人才。為了更好的體現(xiàn)鯤鵬人的服務質(zhì)量和品質(zhì)從8月1日到8月7日為期一周的對培訓。

培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師，并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

   由分公司項目經(jīng)理擔任培訓老師，培訓科目：服務品質(zhì)、身體素質(zhì)、工作流程、崗位技能、消防知識、企業(yè)文化、管理游戲等內(nèi)容。經(jīng)過一周的培訓經(jīng)理、員工們在烈日下都灑下了辛勤的汗水，換來了朝氣蓬勃的精神面貌和更具有鯤鵬人的品德，每位員工在身體上挺拔、思想上的上進、服務上到位，給員工們牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。（文/圖 郴州步步高 李逢州）